ОТБОР САМЫЙ СТРОГИЙ - 30 Мая 2013 - ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ ГАЗЕТЫ "КЫЗЫЛОРДИНСКИЕ ВЕСТИ"
Главная » 2013 » Май » 30 » ОТБОР САМЫЙ СТРОГИЙ
ОТБОР САМЫЙ СТРОГИЙ
23:50
БРИФИНГ
ОТБОР САМЫЙ СТРОГИЙ
 София РУСТЕМ
Об итогах первого этапа отбора в кадровый резерв корпуса «А» шла речь на вчерашнем брифинге Службы центральных коммуникаций при Президенте РК. Как проинформировал председатель Агентства РК по делам государственной службы Алихан Байменов, пятнадцать кандидатов в корпус «А», прошедших тестирование, набрали 100 из 100 возможных баллов, 1124 кандидата преодолели пороговые значения и успешно прошли тестирование, 663 претендента не смогли одолеть пороговый уровень. Отметим, что в тестировании, проходившем с 15 по 27 мая, приняли участие 1787 кандидатов, из которых 499 – госслужащие корпуса «А», 931 – иные госслужащие, 357 – лица, которые не являются госслужащими. В программу тестов были включены тесты на знание десяти законов республики в сфере государственной службы, в том числе Конституции, нескольких конституционных законов... Из числа госслужащих, должности которых переведены в корпус «А», для участия в отборе в этот корпус подали документы 511 человек. Из них 155, то есть 30 процентов, не смогли преодолеть пороговый уровень. Среди них: 1 из 17 ответственных секретарей, 2 из 14 руководителей аппаратов акимов обла- стей, 8 из 41 председателя комитетов, 20 из 75 председателей и членов ревизионных комиссий, 54 из 191 акима районов, городов, 2 из 16 председателей дисциплинарных советов Агентства РК по делам госслужбы. Государственные служащие корпуса «А», не сумевшие преодолеть пороговые значения по тестированию, не допущены к следующим этапам отбора в кадровый резерв корпуса «А». Таким образом, по итогам тестирования можно сделать вывод о том, что кадровый состав корпуса «А» будет обновлен как минимум на 30 процентов. Как отмечалось, открытый конкурсный отбор на управленческие должности корпуса «А» позволил раскрыть кадровый потенциал регионов и открыть новых потенциальных управленцев. Из числа кандидатов, подлежащих прохождению собеседований в региональных кадровых комиссиях, 23 процента кандидатов – действующие госслужащие корпуса «А», остальные – сотрудники территориальных подразделений центральных госорганов, местных исполнительных органов и лица, не состоящие на государственной службе. Сейчас в региональных кадровых комиссиях проводятся собеседования с кандидатами. Комиссии, возглавляемые акимами областей, должны дать оценку профессиональным и личностным качествам кандидатов. Их предложения на основе этих оценок будут направлены в Национальную комиссию. А с 4 июня начнутся собеседования кандидатов в Национальной комиссии по кадровой политике. На брифинге также речь шла о развитии международного сотрудничества в сфере государственной службы. А. Байменов напомнил, что 22 мая в рамках VI Астанинского экономического форума состоялась Глобальная конференция ПРООН «Модернизация государственной службы: повышение эффективности в целях устойчивого развития», в работе которой приняли участие мировые эксперты, послы и руководители уполномоченных органов ряда государств в сфере государственной службы более чем из двадцати стран мира. Международные эксперты отметили высокие достижения Казахстана в реформировании государственной службы и подчеркнули, что ключевым фактором успеха реформы государственной службы в Казахстане является политическая воля Главы государства Нурсултана Назарбаева.
Категория: НОВОСТИ | Просмотров: 334 | Добавил: kv | Рейтинг: 0.0/0 |

Разделы новостей

Календарь новостей

«  Май 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Форма входа

Приветствую Вас Гость!

Поиск

Друзья сайта

Статистика




Дизайн, разработка, поддержка - Кан Дмитрий